ВВЕДЕНИЕ
Проблемы, возникающие в связи с расширением неформальной экономики, а также с учетом влияния пандемии на глобальную экономику, выходят за рамки традиционных трудностей, с которыми ранее сталкивались работники и предприниматели при решении вопросов по обеспечению безопасных условий труда. Выявленные проблемы, кардинально изменяющие отношения между теми, кто использует человеческий труд, и теми, кто является его носителем, обуславливают более широкий диапазон трудовой неустойчивости и социальных рисков в сфере трудовых отношений.
Актуальность темы исследования предопределена тем, что небезопасные условия труда, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания ведут к серьезным социально-экономическим потерям как со стороны государства, так и со стороны работодателя. В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
Будучи социальным государством, РФ ориентирует деятельность правительства на формирование предпосылок к безопасному труду. Работа в этом направлении регламентируется государством. Право на достойные условия работы озвучиваются в Конституции, в статье 37.
……….
1. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
В Конституции РФ закреплено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и право на охрану здоровья (ст. 37, ч. 1 ст. 41) . Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту-ТК РФ), работник имеет право на:
1) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2) полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда .
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе российского права. Каждому этапу развития страны присущи свои особенности этого института. Текущее десятилетие не исключение. За последние годы произошло достаточно много изменений в ТК РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.
…….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)) //Российская газета 25.12.1993, Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51–ФЗ (в редакции от 09.03.2021) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Федеральная служба государственной статистики//Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/working_conditions?print=1(Дата обращения: 05.04.2021)
..............