Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные специалисты позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д.
............
Глава 1. Теоретические подходы к управлению персоналом и жизненным циклам организации (ЖЦО)
1.1. Характеристика подходов к пониманию этапов организационного развития
Каждая организация представляет собой своего рода живой организм, который проходит определенные стадии в своем развитии. Все начинается с рождения компании, после которого она постепенно набирает силу и влияние, добиваясь расцвета и могущества. Однако любой жизненный цикл организации имеет свой конец, после чего она, в конце концов, исчезает с потребительского рынка. Для лучшего понимания факторов, которые влияют на этот процесс, следует внимательно проанализировать всю деятельность фирмы поэтапно.
Жизненный цикл организации (ЖЦО) - совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования [6, c. 36].
В теории менеджмента уже довольно длительный период присутству¬ет направление, в рамках которого исследователи рассматривают организа¬цию как развивающийся во времени объект, имеющий определенный жиз¬ненный цикл. ...........
Заключение
Жизненный цикл организации (ЖЦО) - совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования.
В теоретической литературе существуют значительные разногласия относительно количества, названий и содержания стадий в моделях ЖЦО. Их можно было бы преодолеть при условии определенного консенсуса относительно понятия стадии ЖЦО. Как только можно будет определить основные характеристики стадии ЖЦО, можно бу¬дет вести речь об обобщенной модели, которая имела бы относительно универсальный характер. Подобные попытки уже предпринимаются, и по¬давляющая часть исследователей сходятся во мнении, что данная обобщен¬ная модель будет содержать пять основных стадий, таких как становление, накопление, зрелость, диверсификация и разрушение.
............