Специализация: организационно-управленческая психология Тема: Стиль руководства управление мотивацией персонала.

Вид работы: Дипломная.
Предмет: Управление персоналом.
Количество страниц: 102 стр.
Год сдачи (защиты): 2013 г.
Цена (не выше): 3700 р.
  • Задание для Специализация: организационно-управленческая психология Тема: Стиль руководства управление мотивацией персонала.

    Содержание

    Введение 3

    Глава 1. Теоретические аспекты изучения стилей руководства и профессиональной мотивации

    7

    1.1. Теоретические подходы к изучению понятия мотивации

    7

    1.2. Особенности мотивирования и стимулирования персонала на предприятии

    12

    1.3. Психологический подход к анализу понятия стиль руководства 21

    Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на трудовую мотивацию персонала 30

    2.1. Описание выборки и методик эмпирического исследования

    30

    2.2. Описание результатов исследования влияния стиля руководства на трудовую мотивацию персонала

    33

    2.3. Рекомендации 64

    Заключение 70

    Список использованных источников и литературы 72

    Приложения 75

    Скачать демо версию
    Узнать стоимость эксклюзивной работы.
  • ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность. В современный период развития российского общества, характеризующийся резкой интенсификацией управления, усложнением управленческих систем, бурным переустройством общественной жизни, существенно усиливается значимость совместной деятельности управленческих групп в организациях различного уровня и сфер деятельности. Организации, добивающиеся высоких результатов, отличаются от других главным образом тем, что имеют более эффективное коллективное руководство. Рост значимости этого фактора в последние годы обусловлен также существенным ростом субъективной составляющей в управлении, которое, по крайней мере, в нашей стране, связано прежде всего с изменением экономических и политических реалий организации всего общества, которое, с одной стороны, вызвало рост и развитие организационных структур нового типа, а, с другой, расширило возможности самореализации субъектов управления на целевом, смысловом и мотивационном уровнях.

    .............

    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ управления ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ персонала

    1.1 Теоретические подходы к изучению мотивации

    В современной психологии термином «мотив» (мотивация, мотивирующие факторы) обозначаются совершенно разные явления. Мотивами называют инстинктивные импульсы, ибо логические влечения и аппетиты, а равно переживание эмоций, интересы, желания; в пестром перечне мотивов можно обнаружить такие, как жизненные цели и идеалы, но также и такие, как раздражение электрическим током ?14?.

    Термин «мотивация», взятый в широком смысле, используется во всех областях психологии, исследующих причины и механизмы целенаправленного поведения человека и животных. По своим проявлениям и функции в регуляции поведения мотивирующие факторы могут быть разделены на три относительно самостоятельных класса. При анализе вопроса о том, почему организм вообще приходит в состояние активности, анализируются проявления потребностей и инстинктов как источников активности. Если изучается вопрос, на что направлена активность организма, ради чего произведен выбор именно этих актов поведения, а не других, исследуются, прежде всего, проявления мотивов как причин, определяющих выбор направленности поведения [12].

    ............

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Анализ теоретических источников позволяет говорить о том, что:

    Стиль управления — это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. С помощью установленного стиля управления может достигаться удовлетворенность работой и поощряется производительность сотрудников. Вместе с тем оптимального стиля управления не существует и говорить о преимуществе того или иного стиля управления можно только для определенной ситуации управления.

    В зарубежной психологии существуют два подхода к изучению теорий мотивации профессиональной деятельности.

    ...........

    Скачать демо версию
    Узнать стоимость эксклюзивной работы.
  • Не подходит готовая? Узнай стоимость уникальной!


    Используем только актуальную литературу

    Будем соблюдать заданные требования по оформлению

    Проведем проверку на плагиат

    Если понадобится распечатаем работу у нас в офисе

    И конечно, же полное сопровождение до защиты!


Большой выбор платежных систем, позволяет вам без труда произвести оплату наших услуг.
Только актуальная информация!
Наши авторы использую телько свежую аналитичискую и точную информацию.
Заполните форму и мы Вам обязательно перезвоним! x
Представьтесь:
Ваш телефон:
Эл. почта: