Исследование системы мотивации персонала на предприятии

Вид работы: Курсовая практика.
Предмет: Управление персоналом.
Количество страниц: 40 стр.
Год сдачи (защиты): 2014 г.
Цена (не выше): 1200 р.
  • Задание для Исследование системы мотивации персонала на предприятии

    ВВЕДЕНИЕ 3

    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

    1.1. Понятие и сущность мотивации персонала на предприятии 5

    1.2. Построение системы мотивации персонала на предприятии 12

    2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АПАРЕЛЬ» 18

    2.1. Экономическая характеристика ООО «Апарель» 18

    2.2. Оценка системы управления персоналом в ООО «Апарель» 25

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

    ПРИЛОЖЕНИЯ

    Скачать демо версию
    Узнать стоимость эксклюзивной работы.
  • ВВЕДЕНИЕ

    В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.

    *

    *

    2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АПАРЕЛЬ»

    2.1. Экономическая характеристика ООО «Апарель»

    Общество с ограниченной ответственностью «Апарель» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    ООО «Апарель» основано в 2006 году компанией ALDO.

    Основателем компании ALDO является г-н Альдо Бенсадун, основатель CEOALDOGroup, владелец частной компании, которая управляет более чем 1600 магазинами, из которых примерно 1000 работают под именем ALDO. Бренд представлен на территории Канады, США, Англии, Ирландии, а также в 60 странах мира.

    *

    *

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Деятельность любой компании зависит от того насколько хорошо разработана система управления персоналом и соблюдается последовательность ее выполнения. Очень многие руководители полагают, что чем больше благ и вознаграждений они предоставят работнику, тем выше будет его стимул к труду. Последние исследования сотрудников кадровых агентств показали, что ситуация обстоит несколько иначе. Ими доказано и научно обосновано, что любая система управления персоналом содержит в себе множество парадоксов, которые должен учитывать руководитель при разработке кадровой политики организации.

    Скачать демо версию
    Узнать стоимость эксклюзивной работы.
  • Не подходит готовая? Узнай стоимость уникальной!


    Используем только актуальную литературу

    Будем соблюдать заданные требования по оформлению

    Проведем проверку на плагиат

    Если понадобится распечатаем работу у нас в офисе

    И конечно, же полное сопровождение до защиты!


Большой выбор платежных систем, позволяет вам без труда произвести оплату наших услуг.
Только актуальная информация!
Наши авторы использую телько свежую аналитичискую и точную информацию.
Заполните форму и мы Вам обязательно перезвоним! x
Представьтесь:
Ваш телефон:
Эл. почта: