Правовой аспект регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Актуальность темы исследования.

1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации. Его принятие — важный этап реформирования трудового законодательства современной России.

На протяжении многих лет совместительство в России регулировалось подзаконными нормативными правовыми актами. В Трудовом кодексе РФ впервые на законодательном уровне осуществляется правовое регулирование совместительства.

1. Общие положения о работе по совместительству

1.1. Понятие работы по совместительству. Виды совместительства

В ч. 1 ст. 282 Трудового Кодекса Россйской Федерации (ТК РФ) дается легальное определение понятия "совместительство", позволяющее выделить его как особый вид трудового договора. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому (помимо основного) трудовому договору; работа за пределами рабочего времени основного трудового договора. Исключение из общего правила устанавливается Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Согласно пп. "в" п. 1 педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.