Введение
Согласно статье 129 трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты».
У заработной платы есть множество функций. Рассмотрим несколько: мотивационная, воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.
Мотивационная функция основана на мотивации работника при помощи внутриличностных и внешних факторов.
............
Глава 1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
1.1.Понятие заработной платы, ее признаки и функции
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Согласно Конвенции № 95 «Об охране заработанной платы» от 31.01.61 термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно статье 4 Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы (ратифицированной Указом Президиума ВС СССР N 31 от 31.01.61) следуют два обязательных условия:
..........
Заключение
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
В состав фонда заработной платы включаются:
оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
премии и единовременные поощрительные выплаты;
стимулирующие доплаты и надбавки;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:
формирование фонда оплаты труда;
............