Введение:
Переход на рыночные отношения привел к обострению существующих проблем и появлению новых. Резкий спад производства обострил социальные проблемы. Необходимость восстановления процесса производства определило потребность в высококвалифицированных кадрах, потенциала определенного уровня. Для эффективной работы персонала важно правильно оценивать его труд. В настоящее время понятие заработная плата потеряла свой первоначальный смысл. Если раньше в нее вкладывали понятие «плата, получаемая за выполненную работу, т.е. заработанная плата», то теперь многие считают, что должны получать деньги только за присутствие на рабочем месте. Это связано с тем, что, во-первых, выплачиваемая зарплата порой слишком мала, чтобы у человека было желание работать, т.е. низкая заработная плата не выполняет стимулирующую функцию, во-вторых, очень часто оплата труда вообще не связана с конечными результатами, т.е. не зависит от усилий, прикладываемых работником (от его производительности труда).
В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. Однако отсутствие банка данных о внутрифирменных моделях оплаты труда, который только формируется, руководству предприятия очень трудно сделать выбор оптимальной модели оплаты труда на своем предприятии.
Выбор также затрудняется тем, что на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.
Необходимость решения всех поставленных проблем и определило тему исследования.
Целью данной дипломной работы является анализ организации оплаты труда на исследуемом предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию в условиях рыночной экономики.
Исходя из поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
- проработка теоретических основ сущности заработной платы, ее функций, принципов организации оплаты труда, изучение существующих форм и систем оплаты труда в России и за рубежом в условиях рыночной экономики;
- анализ существующей системы организации оплаты труда на предприятии, эффективности использования фонда заработной платы, качества планирования ФЗП на предприятии, анализ механизма стимулирования работников;
- выявление недостатков действующих систем оплаты труда и разработка мероприятий по совершенствованию существующих и, в случае необходимости, внедрению новых методов начисления заработной платы.
В качестве объекта исследования взято федеральное государственное унитарное уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» (ФГУП УАП «Гидравлика»), одно из крупных предприятий в области машиностроения в г. Уфе.
В ходе подготовки работы была изучена законодательная и нормативная литература по данной проблеме, а также аналитические разработки Б.М. Генкина, В.В. Адамчука, А.И. Рофе, В.Я. Горфинкеля, Л. Миляевой, Г. Койнаш, Н. Волгина, Е. Валя и других авторов, занимающихся разработкой проблем эффективного использования трудовых ресурсов и качественной оплаты их труда.
Глава 4:
С1, С2, …, Сn – концентрации соответствующих вредных веществ в воздухе, мг/м3;
ПДК1, ПДК2, …, ПДКn – предельно допустимые концентрации соответствующих вредных веществ, мг/м3.
Допустимое содержание пыли в воздухе, выбрасываемом в атмосферу равно [6]:
, (4.2)
где С1 – допустимое содержание пыли в воздухе;
К – коэффициент, принимаемый в зависимости от предельно допустимой концентрации пыли в воздухе рабочей зоны.
Для отражения реальной картины содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны расчеты будут произведены по каждому участку цеха в отдельности.
1) Участок стального и жаропрочного литья:
,
условие безопасности не выполняется, т.е. превышение является критическим для здоровья рабочих.
Т.к. ПДК карбомидной пыли = 10, то К=1
2) Участок цветного литья:
На этом участке в воздухе присутствует только пыль, поэтому расчеты будут произведены только по содержанию пыли в выбрасываемом воздухе в атмосферу:
3) Участок кузнечного производства:
Содержание нескольких вредных веществ в воздухе:
,
условие безопасности рабочей зоны не выполняется и превышает нормативное значение в 4,9 раза.
4) Участок термообработки:
Как и на участке цветного литья расчет производиться только по содержанию пыли:
Для уменьшения содержания различных вредных и опасных веществ в воздухе, для обеспечения требуемых метеорологических условий необходимо в первую очередь произвести очистку и ремонт общеобменной вентиляции. Для локализации источников выделения вредных веществ необходимо устанавливать местную вытяжную вентиляцию, в некоторых случаях для улавливания вредных веществ могут быть использованы зонты.
На литейном участке рабочим для уменьшения вредного воздействия производственных факторов на организм и уменьшения вероятности попадания пыли в легкие в процессе работы необходимо использовать респиратор.
На кузнечном участке одним из способов уменьшения шума и его опасного действия на организм будет применение дополнительного средства индивидуальной защиты, такого как наушники.
Заключение:
В данной части дипломного проекта рассмотрены вопросы обеспечения нормальных или приближенных к нормальным условий труда рабочих, занятых на вредном производстве на примере литено-кузнечно-термического цеха № 5 ФГУП УАП «Гидравлика». Выявлены недостатки в организации освещения цеха и отдельных его участков, в обеспечении соответствия содержания вредных веществ в воздухе их ПДК в связи с недостаточной вентиляцией помещения цеха в целом и рабочих мест в частности, в работе оборудования, следствием чего является повышенный уровень шума негативно влияющий на организм человека. Установлено, что все эти факторы могут стать причиной различных заболеваний, что приведет к снижению работоспособности рабочих.
Поэтому для того, чтобы сократить потери рабочего времени, связанные с неявками рабочих по болезни, повысить эффективность трудовой деятельности и качество выполняемой работы, увеличить производительность труда необходимо нормализовать условия труда, создавая наиболее благоприятный климат рабочей зоны.
В качестве возможных мероприятий по снижению воздействия неблагоприятных и вредных факторов в данной части предложено руководству цеха пересмотреть распределение источников света по всему цеху, обеспечить ремонт и очистку существующей вентиляционной системы и установить местные вытяжные вентиляционные устройства, выдать рабочим дополнительные средства индивидуальной защиты: респираторы для уменьшения вероятности попадания пыли в дыхательные пути человека и наушники для снижения уровня шума.
Осуществление этих мероприятия позволит предприятию обеспечить рабочих нормальными условиями труда, что в последствии окажет положительное влияние на результаты работы всего предприятия.