Система оплаты труда

Переход от планово-административных к экономическим мето¬дам управления и формированию рыночных отношений предпола¬гает использование принципиально нового подхода к определению социально-экономического содержания заработной платы. Его из¬ложение в условиях становления рыночной экономики возможно в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкурен¬ция, факторы производства, заинтересованность, взаимодействие профсоюзов с работодателями, государственные гарантии, стиму¬лирование работников за результаты деятельности предприятия.

Заработная плата была и остается для большинства членов об¬щества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируют¬ся представления о социальной справедливости общественного устройства.

Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он ма¬лопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уро¬вень организации и условий труда.

Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата тем самым во многом определяет динамику развития эконо¬мики страны. Рост реальной заработной платы, сопровождаемый повышением платежеспособного спроса населения, может ока¬зать стимулирующее воздействие на ускорение темпов развития экономики при соответствующей таможенной и инвестиционной политике.

Однако при повышении заработной платы необходимо учиты¬вать возможности экономики страны удовлетворить возрастаю¬щий платежеспособный спрос населения. В противном случае не¬избежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекаю¬щими из этого негативными последствиями.