Введение:
Перестройка управления экономикой на основе внедрения рыночных отношений настоятельно требует усиления материальной заинтересованности и ответственности персонала предприятия в результатах своего труда, поиска и мобилизации резервов повышения эффективности производства /12/.
Все это определяет необходимость совершенства формы и системы оплаты труда, требует перехода к гибкой и свободной организации заработной платы на основе коллективных договоров и тарифных соглашений.
В последнее время в стране были осуществлены значительные мероприятия по совершенствованию оплаты труда и его учета, усилению ее стимулирующего воздействия на результаты работы предприятий. Благодаря этому последние получили право самостоятельно определять численность работников, нормы труда и его оплаты, наиболее эффективные формы и системы оплаты труда, положения, показатели и нормативы премирования работников, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, продолжительность основных и дополнительных отпусков. Все это существенно повысило уровень заинтересованности и ответственности персонала предприятия в результатах своего труда. Органы государственного управления регламентируют лишь минимальный уровень оплаты труда /11/.
Вместе с тем до настоящего времени на многих предприятиях продолжают широко применяться жесткие повременные и сдельные системы заработной платы. Их использование гарантирует персоналу получение установленного размера заработной платы, независимо от результатов работы, не заинтересовывает их в повышении эффективности производства и зачастую
приводит к выплате не заработанных денег, способствует падению объемов производства продукции, росту цен на нее и так далее.
Глава 3:
Заключительный этап анализа использования фонда заработной платы состоит в подсчете резервов снижения затрат на заработную плату.
Резервами экономии фонда заработной платы являются:
• ликвидация непроизводительных выплат:
• оплата сверхурочных часов работы;
• оплата простоев;
• оплата за изменение условий труда;
• сокращение выплат за неотработанное время по тем из них, где это возможно;
• устранения перехода фонда заработной платы, вызванного опережающим ростом средней заработной платы над ростом производительности труда.
Рассмотрим сводный резерв экономии фонда заработной платы работающих на Заволжском хлебокомбинате за 2002 год. Непроизводительные выплаты составили 38,5 тыс. руб., в том числе доплата за работу в сверхурочное время -30,6 тыс. руб., доплата в связи с изменениями условий труда – 7,9 тыс. руб. Перерасход фонда заработной платы, вызванный опережением роста средней заработной платы над ростом производительности труда составил 1794,7 тыс. руб. Устранение выявленных резервов даст возможность сэкономить фонд заработной платы на 1833,2 тыс. руб. или 35,0% ((1833,2 / 5146,1)х100%) и, следовательно, снизить себестоимость продукции, так как расходы на оплату труда представляют собой существенный момент в структуре себестоимости продукции.
На основе выявленных резервов необходимо разрабатывать ряд организационно-технических мероприятий по улучшению организации труда и производства.
Заключение:
Вопросы оплаты труда занимают важное место в хозяйственной деятельности. С помощью оплаты труда должен осуществляться контроль над мерой труда и мерой потребления, стимулироваться рост квалификации работников, повышение производительности труда, эффективности общественного производства.
Переход к рыночным отношениям оформил разнообразные формы собственности. Это превратило трудовые коллективы организации в собственников средств и результатов производства, изменило используемый государственно-административный способ распределения совокупного продукта по количеству и качеству затраченного труда. В результате этого заработная плата работников организации превратилась в денежный доход, распределяемый между ними в соответствии с результатами труда и размером пая.
Установление полной имущественной ответственности коллективов создало условия для отказа от жесткого государственного регламентирования организации труда и заработной платы и обеспечило переход к гибкой и свободной оплате труда.
Вместе с тем либерализация и отпуск цен на продукцию в условиях отсутствия конкуренции позволяют организациям устанавливать чрезмерно высокие цены на свою продукцию, получать сверхприбыли и за счет них выплачивать работникам необоснованно высокие премии.
Основными направлениями совершенствования учета расходов на оплату труда являются усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы, создание автоматизированных справочных систем, переход к единой унифицированной тарифной системе оплаты труда. Большое значение имеет дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета внедрения вместо бумажных носителей информации магнитные. Совершенствование систем оплаты труда связано с применением смешанных систем оплаты труда, которые синтезируют в себе основные преимущества повременных и сдельных систем и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия. К таким системам относят контрактную и бестарифную системы оплаты труда.