Введение:
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является исследование существую-щих форм и методов оплаты труда, анализ действующих систем и форм оп-латы труда, выявление особенностей оплаты труда в современных условиях. Результат работы должен состоять в том, чтобы показать возможные колеба-ния заработной платы сотрудников от сезонных колебаний объемов продаж.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Глава 2:
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обес-печивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуаль-ными договорами (контрактами). При многообразии форм собственности в условиях рыночных отношений оп¬лата труда и другие условия функциони-рования рабочей силы должны определять¬ся на основе договорных отноше-ний между органами хозяйственного управления и представителями трудя-щихся. Цель договора - обеспечение единства меры труда и его оплаты неза-висимо от того, на базе какой собственности функционирует рабо¬чая сила.
Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пре¬делах установленных трудовых обязанностей.
В условия оплаты труда входят: минимальная тарифная ставка (часо-вая, днев¬ная, месячная); дифференциация ставок (окладов) в зависимости от сложности тру¬да, его тяжести, интенсивности и роли работников в произ-водственном процессе (основное, вспомогательное, обслуживающее произ-водство); гарантийные и ком¬пенсационные выплаты работнику работодате-лем.
Условия оплаты труда фиксируются в коллективном договоре предпри-ятия и оговариваются работником при приеме на работу . На основе законодательно установленной продолжительности рабочего дня, нормальной интенсивности труда ка¬ждому работнику определяется нормируемый объем работ. Оплата труда произво¬дится пропорционально этому объему.
В современных условиях существенно меняется роль государства в ре-гулиро¬вании оплаты труда. Она состоит в том, чтобы регулярно корректи-ровать уровень минимальной оплаты труда в зависимости от инфляции и эффективности произ¬водства, поддерживать гибкую тарифную систему; со-блюдать общий для предпри¬ятий и организаций принцип равенства оплаты за единицу общественно необходи¬мых затрат труда; регулировать влияние конъюнктуры рынка на объем средств, предназначенных для оплаты труда.
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:
1) контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;
2) регулирование доходов на основе государственных правил и поло-жений;
3) политика трехстороннего сотрудничества.
Все эти меры устанавливаются в основных документах государства – Трудовом Кодексе РФ и Гражданском Кодексе РФ, в которых четко опреде-лены взаимоотношения между работником и работодателем, их права и обя-занности, а также меры ответственности в случае нарушения отношений.
Кроме того, существует Федеральный Закон "О государственном регу-лировании оплаты труда и предпринимательского дохода". В нем упоминает-ся, что регулирование зарплаты (как правило, установление ее гарантирован-ного минимума) применяется во всех развитых странах, поскольку уровень зарплаты входит в число важнейших макроэкономических показателей и факторов, определяющих динамику экономического роста .
Заключение:
Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:
реформирование заработной платы;
повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума;
изменение налоговой политики — снижение налогообложения с то-варопроизводителей;
усиление роли социального партнерства;
улучшение работы информационной службы.
В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее ор-ганизации.
Совершенствование организации заработной платы на этих предпри-ятиях имеет много общего:
усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработ-ной платы;
упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависи-мости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток;
пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и дру-гих вознаграждений;