Совершенствование оплаты труда на предприятии

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

1 Теоретические аспекты организации оплаты труда.

1.1 Сущность и назначение необходимого продукта

Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике. Определяя общеэкономическое назначение необходимого продукта К. Маркс писал, что необ¬ходимый продукт «входит в непосредственное индивидуальное потребление произ¬водителей и членов их семей».

Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необхо¬димый продукт можно рассматривать как оплату по труду (государственный сек¬тор); оплату по стоимости рабочей силы (кооперативы, акционерные общества, со¬вместные предприятия); дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотвори¬тельные фонды.