Совершенствование оплаты труда на предприятии

Проблема экономической заинтересованности работников в улучше¬нии конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях продолжает оставаться весьма актуальной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация авто¬матически снимут этот вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мо¬тивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

1. Общая характеристика оплаты труда в современных условиях.

1.1. Определение заработной платы.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в ши¬роком смысле, включая оплату труда

1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профес¬сий);

2) разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д. и

3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предостав¬ляемые при реализации их деловой активности.[2, c.28]

Хотя на практике заработная плата может при¬нимать различную форму(премии, гонорары, комиссионные воз¬награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т.д. Это обозначение имеет определенное преимуще¬ство в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис¬пользование единицы услуг труда. Это также помо¬гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного