Введение:
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.
Статья 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантирует социальное обеспечение по возрасту. Этот же принцип проведен законодателем через сотни нормативных актов Российской Федерации и ее субъектов.
Трудовой стаж – это не только один из базисов права социального обеспечения, со временем каждый человек сталкивается с назначением пенсии по старости; пособия по нетрудоспособности; пенсии по выслуге лет.
Актуальность данного исследования обуславливается тем, что за последние несколько лет стремительно менялось трудовое законодательство, что не могло не отразиться на правовом регулирование трудового стажа. Более того, с момента принятия «свежих» законодательных актов прошло чуть более года, в связи с чем, представляет интерес исследование накопившейся практики по этому вопросу.
Цель данной курсовой работы – исследовать особенности трудового стажа в праве социального обеспечения.
Задачами работы являются:
- рассмотрение понятия трудового стажа;
- выявление видов трудового стажа;
- определение непрерывного трудового стажа;
- рассмотрение понятия страхового стажа и его юридическое значение;
- анализ понятия специального трудового стажа.
Глава 2:
Для назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца важно наличие страхового стажа, длительность же его не имеет никакого значения (чтобы получать одну из вышеуказанных пенсий, достаточно "накопить" один день страхового стажа).
А в случае назначения трудовой пенсии по старости требуемая продолжительность страхового стажа составляет 5 лет.
Существуют две группы периодов, входящих в страховой стаж.
- первую группу составляют страховые периоды, т.е. периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ;
- вторую группу составляют периоды, не являющиеся страховыми, но, в силу своей социальной значимости, засчитываемые в страховой стаж.
Остановимся подробнее на их характеристике.
Страховыми являются периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации, при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. К уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности. Иными словами, в страховой стаж включается любая работа и иная деятельность, выполняя которую на территорию России, работник подлежал обязательному пенсионному страхованию.
Вторая группа периодов - нестраховые, т.е. они не связаны с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд, но законодатель позволяет их засчитывать в страховой стаж в силу социальной значимости или ряда других обстоятельств. К ним относятся:
1. Период прохождения военной и приравненной к ней службы;
Виды службы, приравненной к военной, указываются в Законе РФ от 12 февраля 1993 г. "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
2. Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
Речь идет о времени болезни.
Анализируя историю развития российского пенсионного законодательства, можно выделить два способа исчисления трудового стажа:
- первый позволяет подсчитывать включаемые в трудовой стаж периоды работы и иной деятельности в календарном порядке по их фактической продолжительности;
- второй - льготный, предусматривающий исчисление трудового стажа в кратном размере к его фактической продолжительности.
Закон 1990 г. допускал исчисление некоторых периодов работы (службы), иной деятельности в льготном исчислении. Периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, исчислялись в 1,5 размере; периоды военной службы по призыву - в двойном размере; служба в действующей армии - в тройном размере.
Теперь, в соответствии с Федеральным законом N 173, исчисление страхового стажа производится только в календарном порядке. Кроме того, законодатель предусматривает порядок исчисления страхового стажа в случае совпадения во времени различных его видов, что часто встречается на практике.
Порядок подтверждения страхового стажа устанавливается статьей 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ". Способы подтверждения страхового стажа различаются в зависимости от того, какие периоды должны быть подтверждены:
- стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица или
- стаж, приобретенный гражданином после регистрации.
Страховой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица, согласно ФЗ от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", может подтверждаться двояко:
- Первый способ: с помощью документов - для подтверждения любой страховой деятельности, а также всех иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Заключение:
Таким образом, трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законодательстве периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия. Причем эти последствия могут быть учтены в различных отраслях российского права. Существует стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, стаж для получения процентной надбавки к заработной плате, стаж работы по юридической специальности, необходимый для приобретения статуса адвоката, стаж работы по юридической профессии для занятия должности судьи и т.д.
Фактически понятие «трудовой стаж» — собирательное для нескольких разновидностей трудового стажа. На сегодняшний день в праве социального обеспечения выделяют следующие виды трудового стажа:
Страховой стаж:
а) общий страховой стаж;
б) специальный страховой стаж;
Трудовой стаж:
а) общий;
б) специальный (выслуга лет);
непрерывный.
Правовые последствия каждого из указанных видов трудового стажа различны, так же как перечень и условия включения каких-либо периодов в каждый из них.