Введение:
Данная работа представляет собой отчет о прохождении преддипломной практики на предприятии ООО «Классика Мебель».
Целью преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в сфере управления персоналом на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики, сложившейся на предприятии, а также сбор информации для написания дипломной работы на тему: «Обучение и развитие персонала как часть системы его мотивации».
Задачи преддипломной практики:
1. Сбор и систематизация необходимых материалов для написания отчета о практике.
2. Проведение анализа системы управления персоналом организации.
3. Приобретение практических навыков и дополнительных знаний по кадровым технологиям в системе формирования персонала и его профессионального развития.
Объектом исследования является деятельность ООО «Классика Мебель»
Предметом исследования является система управления персоналом, принятая на предприятии.
Глава 2:
В составе сотрудников предприятия наблюдается значительное преобладание сотрудников мужского пола на протяжении всего анализируемого периода, так, в 2007 году их доля составляла 83,05% (49 человек), а в 2009 году она сократилась на 1,23% (численность возросла на 5 человек) и составила 81,82% (54 человека).
Большая доля сотрудников ООО «Классика Мебель» - в возрасте от 30 до 40 лет. На протяжении анализируемого периода удельный вес сотрудников данной возрастной группы варьировался в пределах 35-37%. Доля сотрудников в возрасте от 40 до 50 лет – в пределах 20-22%. Доля сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет – в пределах 34-37%. Доля сотрудников в возрасте старше 50 лет – в пределах 6%. Средний возраст сотрудников ООО «Классика Мебель» не устойчив, так в 2007 году он составил 34,66 лет, в 2008 году – 35,16 лет, а в 2009 году – 34,84 лет. Поэтому, можно считать, что кадровый состав имеет средний возраст 35 лет.
В структуре персонала предприятия наблюдается равновесие между сотрудниками, состоящими в браке и сотрудниками, не состоящими в браке.
Итак, охарактеризуем коллектив ООО «Классика Мебель» в целом – основу коллектива составляет производственный персонал предприятия со средне-техническим образованием, проработавший на предприятии от 1 до 5 лет. Это, в большинстве своем, мужчины, состоящие в браке. Средний возраст сотрудников предприятия – 35 лет.
Проанализируем показатели движения персонала ООО «Классика Мебель» в анализируемом периоде (см. табл. 6).
Заключение:
В качестве объекта прохождения практики было выбрано производственное предприятие ООО «Классика Мебель».
Вот уже более 8 лет компания работает по заказам своих клиентов, за это время она заслужила репутацию надежного и ответственного партнера, способного воплотить в реальность любую творческую фантазию заказчиков.
Мебель от компании «Классика Мебель» создается на современном деревообрабатывающем оборудовании опытными мастерами-краснодеревщиками.
К основным направлениям деятельности ООО «Классика Мебель» относятся: изготовление столярных изделий; изготовление деревянной мебели; отделка интерьеров деревом; изготовление дверей из дерева; изготовление лестниц из дерева; резные изделия из дерева; эксклюзивный дизайн интерьера.
Вся работа компании «Классика Мебель» - это результат совместного творчества заказчика, дизайнера и мастера краснодеревщика. Каждый заказ индивидуален и сочетает в себе красоту, надежность и современную функциональность.
На предприятии работают квалифицированные специалисты, имеющие достаточный опыт работы в данной области. Это связано с тем, что производство рассчитано на выпуск различных моделей мебели и предусматривает быстрое освоение производства нового вида мебели. Для оперативного изготовления мебели требуются специалисты, способные быстро и качественно наладить технологический процесс нового вида мебели. Кроме этого в состав оборудования входят современные машины, которые также требуют высокопрофессиональный персонал.
В целом – основу коллектива составляет производственный персонал предприятия со средне-техническим образованием, проработавший на предприятии от 1 до 5 лет. Это, в большинстве своем, мужчины, состоящие в браке. Средний возраст сотрудников предприятия – 35 лет.
Анализ динамики показателя текучести кадров свидетельствует о его росте и сам показатель – несколько превышает среднеотраслевой, поэтому данный фактор отражается на мотивационном фоне сотрудников ООО «Классика Мебель».
Не смотря на то, что доля уволенных в среднесписочной численности персонала ООО «Классика Мебель» не высока, но ее неуклонный рост заставил руководство предприятия искать причины повышения данного показателя. В 2009 году среди увольняющихся сотрудников был проведен опрос.
Среди основных факторов повлиявших на принятие решение об увольнении и переходе в другую компанию бывшими сотрудниками ООО «Классика Мебель» были выделены следующие:
1. Более высокая оплата труда – 15%.
2. Возможность карьерного роста – 23%.
3. Возможность повышения квалификации и обучения – 43%.
4. Возможность самореализации и самовыражения – 10%.
5. Возможность работать на себя – 9%.
Руководством предприятия было принято решение провести опрос производственных работников предприятия по методике по методике Уразаевой В.А. «Удовлетворенность работой».
Наиболее низка удовлетворенность производственного персонала компании следующими параметрами работы: