ВВЕДЕНИЕ
Тема дипломной работы в современных условиях является актуальной, поскольку производительность труда выступает основным показателем, харак-теризующим эффективность производства любого предприятия. Рост данного показателя означает экономию затрат труда для производства продукции, вы-полнения работ и оказания услуг, что, как следствие, ведет к снижению расхо-дов предприятия и повышению его конкурентоспособности.
Целью дипломной работы является совершенствование управления про-изводительностью труда на основе стимулирования производственного персо-нала.
Объектом исследования выступает ООО «Элком Сервис Красногорск».
Предмет исследования – система показателей производительности труда.
В соответствии с целью в дипломной работе были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты управления производительностью труда на предприятии;
..........
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие и сущность производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя по-зволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллек-тива.
Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного со-вершенствования экономической деятельности [11, с. 201].
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Уве-личение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
............
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Объектом исследования дипломной работы является ООО «Элком Сервис Красногорск».
На производительность труда сотрудников ООО «Элком Сервис Красно-горск» оказывают влияние внешние и внутренние стимулы, побуждающие к работе.
Для изучения степени влияния внешних стимулов на результаты труда со-трудников ООО «Элком Сервис Красногорск» было проведено анкетирование.
Анкетирование показало, что наиболее приоритетными являются требо-вания материального обеспечения, интересной работы, дающей возможность повышения квалификации и использования знаний. Вопросы общественной по-лезности работы, наличие приятного окружения и возможности самореализа-ции стоят не на первом месте.
За анализируемый период наблюдался рост, как постоянной, так и пере-менной частей фонда оплаты труда. Рост первой составил 37,8%, переменной части – 35,3%.
.............