Основные формы и системы заработной платы; номинальная и реальная заработная плата

Вид работы: Курсовая теория.
Предмет: Эктеория.
Количество страниц: 37 стр.
Год сдачи (защиты): 2013 г.
Цена (не выше): 1000 р.
  • Задание для Основные формы и системы заработной платы; номинальная и реальная заработная плата

    Введение 4

    Основная часть 6

    1 глава. Понятие оплата труда 6

    2 глава. Системы оплаты труда 12

    3 глава. Основные формы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата 18

    3.1 Основные формы заработной платы 18

    3.2 Номинальная и реальная заработная плата 23

    Заключение 29

    Глоссарий 31

    Список использованных источников 33

    Список сокращений 36

    Приложение 37

    Скачать демо версию
    Узнать стоимость эксклюзивной работы.
  • В разные эпохи человечество искало возможные источники к существованию. При переходе от одной экономической системы к другой источники доходов принимали разные экономические формы. Очень часто они являлись предметом дискуссий и споров, а в последнее время в условиях ограниченности финансовых средств они стали поводом для активных выступлений населения. На определенных этапах развития человеческого общества: первобытнообщинном, рабовладельческом, феодальном, капиталистическом – вознаграждение за труд проявлялось в разных экономических формах. Так, к примеру, при первобытнообщинном и натуральном крестьянском хозяйстве вознаграждение за труд осуществлялось в натуральной форме и непосредственно определялось количеством и ассортиментом произведенной продукции. .....

    В практике хозяйственного управления понятие «оплата труда» незначительно отличается от понятия заработной платы. Основной нюанс состоит в том, что оплата труда, в отличие от заработной платы, включает в себя и поощрительные выплаты, связанные с затратами труда (например, премии, бонусы и т.д.), источником которых является не себестоимость продукции (работ, услуг), а чистая прибыль предприятия либо средства специального назначения. .....

    Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.....

    Скачать демо версию
    Узнать стоимость эксклюзивной работы.
  • Не подходит готовая? Узнай стоимость уникальной!


    Используем только актуальную литературу

    Будем соблюдать заданные требования по оформлению

    Проведем проверку на плагиат

    Если понадобится распечатаем работу у нас в офисе

    И конечно, же полное сопровождение до защиты!


Большой выбор платежных систем, позволяет вам без труда произвести оплату наших услуг.
Только актуальная информация!
Наши авторы использую телько свежую аналитичискую и точную информацию.
Заполните форму и мы Вам обязательно перезвоним! x
Представьтесь:
Ваш телефон:
Эл. почта: