Основные формы и системы заработной платы; номинальная и реальная заработная плата

В разные эпохи человечество искало возможные источники к существованию. При переходе от одной экономической системы к другой источники доходов принимали разные экономические формы. Очень часто они являлись предметом дискуссий и споров, а в последнее время в условиях ограниченности финансовых средств они стали поводом для активных выступлений населения. На определенных этапах развития человеческого общества: первобытнообщинном, рабовладельческом, феодальном, капиталистическом – вознаграждение за труд проявлялось в разных экономических формах. Так, к примеру, при первобытнообщинном и натуральном крестьянском хозяйстве вознаграждение за труд осуществлялось в натуральной форме и непосредственно определялось количеством и ассортиментом произведенной продукции. .....

В практике хозяйственного управления понятие «оплата труда» незначительно отличается от понятия заработной платы. Основной нюанс состоит в том, что оплата труда, в отличие от заработной платы, включает в себя и поощрительные выплаты, связанные с затратами труда (например, премии, бонусы и т.д.), источником которых является не себестоимость продукции (работ, услуг), а чистая прибыль предприятия либо средства специального назначения. .....

Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.....