Введение:
Трудовые кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально – вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Произошедшие в нашей стране в 90-е годы экономические преобразования привели к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений.
Уровень заработной платы в России является самым низким среди всех экономически развитых стран. Низкий уровень заработной платы стал одним из наиболее сильных и постоянно действующих факторов дестабилизации социально-экономической ситуации в стране.
Существенное повышение заработной платы может привести к росту платежеспособного спроса населения, расширению внутреннего рынка, расширению налоговой базы и пополнению доходов бюджета. Произойдет сокращение теневой занятости, легализация новых видов доходов, переход скрытой безработицы в открытую, сократится и дифференциация населения по доходам и снизится социальная напряженность, расширится социальная база реформ. Станет возможным восстановить престиж эффективного квалифицированного труда, как источника дохода. К положительным результатам роста заработной платы следует отнести также ликвидацию абсолютной бедности, сокращение средств, необходимых для социальной защиты малообеспеченной категории граждан. Создадутся предпосылки для роста сбережения граждан и активизации инвестиционных процессов. Расширятся возможности для развития страховых принципов проведения социальной политики и увеличатся объемы бюджетного финансирования отраслей социальной сферы. Будет дан толчок для проведения реформ и в жилищно-коммунальной сфере и в других социальных сферах услуг. Может вернуться утраченное доверие к властям.
Глава 3:
При планировании и проведении аудита расходов на оплату труда на предприятии ООО «Феникс» для определения объема работ, необходимых для формирования аудиторского заключения о достоверности учета и отчетности, было рассмотрено состояние внутреннего контроля и состояния бухгалтерского учета на данном предприятии. В процессе аудита был сделан вывод о соответствии системы внутреннего контроля и состояния бухгалтерского учета на предприятии ООО «Феникс» масштабам и характеру его деятельности.
По итогам проверки документооборота операций по учету труда и заработной платы было установлено, что на предприятии ООО «Феникс» допускаются случаи использования устаревших форм первичных документов по учету труда и заработной платы, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а, вместо утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 6.04.2001 г. N 26. Также были выявлены случаи неправильного оформления документов (в лицевых счетах отсутствуют некоторые обязательные реквизиты), что является нарушением требований, установленных пп. 12-18 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н и ст. 9 Федерального закона от 21.11.96 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
В ходе проверки выяснилось, что при выплате заработной платы работникам ООО «Феникс» не выдаются расчетные листки. Это является нарушением требований, установленных ст.136 Трудового кодекса.
Аудитор пришел к выводу, что заработная плата за отработанное время на предприятии ООО «Феникс» начисляется правильно, в соответствии со штатным расписанием и табелями учета использования рабочего времени. Суммы начисленной заработной платы в лицевых счетах работников соответствуют данным в расчетно-платежных ведомостях. Отпускные пособия работникам ООО «Феникс» начисляются арифметически правильно, в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам начисляется верно, при этом листки временной нетрудоспособности оформлены надлежащим образом.
При проверке синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда аудитор пришел к выводу, что оборот по кредиту счета 70 в журнале – ордере № 10 соответствует данным Главной книги, сумма выданной заработной платы в журнале – ордере № 1 соответствует обороту по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 50 в Главной книге. Суммы удержаний из заработной платы, отраженные в журнале – ордере № 8, соответствуют записям по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счетов 68, 76 в Главной книге.
По результатам проверки подтвердилась правильность и обоснованность отнесения сумм начисленной заработной платы в состав издержек обращения ООО «Феникс».
Результаты проведенной аудиторской проверки учета расходов на оплату труда на предприятии ООО «Феникс» подтверждают, что проверенные финансово – хозяйственные операции осуществлялись во всех существенных отношениях в соответствии с нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет и налогообложение в Российской Федерации.
Заключение:
При написании данной дипломной работы была изучена литература по предметам бухгалтерского учета и аудита, рассмотрены нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет, а также практика проведения аудиторской проверки операций учета расходов на оплату труда на предприятиях торговли.
В процессе проведения исследований были получены следующие результаты:
- в ООО «Феникс» в соответствии с коллективным договором принята повременная оплата труда. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника;
- согласно Трудовому кодексу всем работникам ООО «Феникс» в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. К отпуску каждому работнику в соответствии с коллективным договором выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада;
- в соответствии с приказом руководителя ООО «Феникс», обязанность по ведению всех документов по кадровому составу предприятия возложена на экономиста. Как показало исследование, ООО «Феникс» для учета труда и заработной платы применяет унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. №26;
- расчеты по заработной плате в исследуемой организации осуществляются по расчетно-платежной ведомости форма № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск - по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов. Аванс выдается по платежной ведомости (форма № Т-53);
- состав и перечень учетных регистров синтетического учета на исследуемом предприятии представлен журналами – ордерами № 10 по кредиту счета 70, оборот по дебету счета 70 находит отражение в журнале – ордере № 1 (сумма выданного аванса и зарплаты) и в журнале – ордере № 8 (суммы удержаний из заработной платы).
На основе проведенных исследований и выявленных недостатков в учете расходов на оплату труда в ООО «Феникс» были разработаны рекомендации по совершенствованию их учета, основными из которых являются следующие:
1. Усовершенствование методики бухгалтерского учета расходов на оплату труда в исследуемой организации. Предлагается ввести следующие субсчета к счету 70:
70-1 «Расчеты по оплате труда с управленческим и обслуживающим персоналом»;
70-2 «Расчеты по оплате труда с работниками отдела снабжения»;
70-3 «Расчеты по оплате труда с продавцами».
Выделение этих субсчетов очень важно для финансового анализа и принятия управленческих решений.
2. Данному предприятию рекомендуется приобрести пакет компьютерных программ по начислению заработной платы с целью снижения трудоемкости данного участка работы. При этом вероятность появления арифметических ошибок будет практически сведена к нулю, а у бухгалтера появится дополнительное время для анализа заработной платы.
В процессе написания дипломной работы были разработаны план и программа аудиторской проверки учета расходов на оплату труда в организациях торговли, предусматривающих перечень процедур по проверке правильности, обоснованности и своевременности начисления и отнесения в состав издержек обращения расходов на оплату труда, а также предложена методика тестирования внутреннего контроля учета расходов на оплату труда.
Практическая значимость исследования заключается в том, что были выявлены и обобщены типичные ошибки в методике бухгалтерского учета расходов на оплату труда на предприятиях сферы торговли, а также разработаны рекомендации по составлению и использованию рабочих документов аудиторов, направленных на совершенствование методики аудиторской проверки правильности формирования элемента издержек обращения «расходы на оплату труда» с целью повышения ее уровня и эффективности.