Введение:
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.
Заработная плата – это форма вознаграждения за труд и важный стимул работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников.
Цель выпускной работы: углубленное изучение учета труда и его оплаты, изучение состава фонда оплаты труда и документальное оформление операций по оплате труда, а также расчетов по удержаниям из заработной платы.
В соответствии с поставленной целью, отметила основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:
1. Изучение теоретического материала, действующих в настоящее время нормативных актов в сфере бухгалтерского учета труда и его оплаты, быть в курсе последних изменений законодательства;
2.Исследование законности операций связанных с начислением и выплатой заработной платы;
3. Проверка точности и своевременности оплаты труда работников организации.
Объект исследования - ОФК по Павловскому району, которое является территориальным органом федерального казначейства, входит в систему Министерства Финансов РФ и подчиняется Управлению федерального казначейства Министерства Финансов РФ по Ульяновской области /15/.
ОФК является юридическим лицом, имеет свой текущий бюджетный счет и другие счета в отделении банка, обособленное имущество, самостоятельную смету расходов и гербовую печать с указанием в печати по подведомственности Министерство Финансов Российской Федерации, Управление федерального казначейства по Ульяновской области.
В своей деятельности орган казначейства руководствуется Конституцией Российской Федерации и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Совета Министров, приказами и распоряжениями Министерства Финансов Российской Федерации, указаниями вышестоящей организации и Положением «О территориальных органах Федерального казначейства Министерства Финансов Российской Федерации по Ульяновской области».
Глава 3:
Отчетность – это система показателей, которые отражают результаты хозяйственной деятельности организации за отчетный период /16/.
Отчетность включает в себя таблицы, которые составляют по данным бухгалтерского, статистического и оперативного учета. Она является завершающим этапом учетной работы.
Данные отчетности используются внешними пользователями для оценки эффективности деятельности организации, а также внутренними пользователями для оперативного руководства хозяйственной деятельности.
Организация составляет отчеты по формам и инструкциям (указаниям), утвержденным Минфином и Госкомстатом РФ.
Требования к информации, формируемой в бухгалтерской отчетности, определены Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности и Положением «Бухгалтерская отчетность организации».
Эти требования следующие:
- достоверность и полнота;
- целостность;
- последовательность;
- сопоставимость;
- соблюдение отчетного периода;
- правильность оформления.
Для того чтобы бухгалтерская отчетность соответствовала предъявленным к ней требованиям, при составлении бухгалтерских отчетов должно быть обеспечено соблюдение следующих условий:
- полное отражение за отчетный период всех хозяйственных операций;
- полное совпадение данных синтетического и аналитического учета, а так же показателей отчетов и балансов с данными синтетического и аналитического учета;
- осуществление записей хозяйственных операций в бухгалтерском учете только на основании правильно оформленных оправдательных документов;
- правильная оценка статей баланса.
При составлении форм бухгалтерской отчетности используются в основном данные Главной книги /30/.
Порядок составления отчетных форм подробно изложен в Методических рекомендациях о порядке формирования показате6лей бухгалтерской отчетности.
Отчетным годом считается период с 1 января по 31 декабря. Изменения в бухгалтерской отчетности, относящиеся как к текущему, так и к прошлому году (после ее утверждения) производится в отчетности, составляемой за отчетный период, в котором были обнаружены искажения ее данных.
Исправления ошибок в бухгалтерской отчетности подтверждаются подписью лиц (руководителем и главным бухгалтером) с указанием даты исправления.
Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером предприятия, а так же подтверждается финансовой печатью организации.
Заключение:
Исследовав данную организацию и изучив научную и методическую литературу можно сделать следующие выводы :
1. В условиях рыночных отношений оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации.
2. Для аналитического учета труда и его оплаты в ОФК по Павловскому району применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетные ведомости (ф. № т-51). Для синтетического учета применяют счет 180 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
3. Начисление зарплаты производится по штатному расписанию. Сумма расходов по зарплате включена в смету расходов ОФК.
4. Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний ОФК производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.
Обобщая изложенные выводы, хочется отметить положительные моменты учета труда и его оплаты в ОФК по Павловскому району:
1. Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда производятся в установленные сроки, т.е. согласно действующему ТК два раза в месяц;
2. Для облегчения работы специалистов и автоматизации расчетов с работниками ОФК по заработной плате применяется программа «Заработная плата», являющаяся частью автоматизированной комплексной системы АКСИОК.
Для совершенствования учета труда и его оплаты можно предложить применение новых форм первичных документов и объединенную форму лицевого счета работника, что обеспечит более полное и удобное отражение учетной информации и снизит трудоемкость работы бухгалтерии.
В настоящее время в учете труда и заработной платы произошли существенные изменения, связанные с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса. Кодекс устанавливает новый порядок расчетов заработной платы за время отпусков.