Введение:
Основной целью настоящей дипломной работы является анализ состояния нормирования труда на предприятии.
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это систе-ма мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ре-сурсов. Она включает расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организа-цию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Нормирование труда на предприятиях - основа правильной организации заработной платы - сегодня крайне запущено. Сказалось положение в экономи-ке - ее нестабильность, необоснованный рост цен (и соответственно заработной платы) и резкий спад производства в годы рыночных преобразований. Когда вопросы благосостояния в основном решаются за счет повышения цен на про-изводимую продукцию, заработная плата перестает быть заработанной и теряет свой изначальный смысл.
Нормировщики еще работают, но задача их сводится в основном к обосно-ванию через нормативные затраты труда только уровня заработной платы, за которую рабочие еще согласны работать. А в цехах некоторых предприятий и вовсе отсутствуют нормировщики, максимально сокращены ООТиЗы. Положе-ние с кадрами все более усугубляется: вузы страны прекратили подготовку специалистов в области организации и нормирования труда, а из старых спе-циалистов многие ушли на пенсию, другие -- на лучше оплачиваемые работы.
Однако так продолжаться долго не может. По мере экономического роста, повышения эффективности производства потребность в определении норма-тивных затрат труда, упорядочении соответствующей службы обязательно поя-вится. Очевидно, что обоснованные нормы способствуют снижению издержек производства и повышению прибыльности предприятий. В этом и состоит ак-туальность нормирования труда.
Глава 3:
Установленные на период освоения производства штампованных чехлов ИЖ-27 временные нормы значительно перевыполняют (в среднем перевыпол-нение составляет 77,8 %) и требует пересмотра.
Состав звеньев при изготовлении этих чехлов выше нормы. За период на-блюдения, при норме 7 человек, фактически работало в среднем 8 человек.
Протяжной станок “ HOFFMAN “ останавливался на время приема пищи, хотя при имеющейся численности была возможность принимать пищу пооче-редно.
Рабочие 15.07.2006 г. в см. с 16.00 до 24.00 час. 2 чел., 16.07.2006 г. в см.. с 16.00 до 24.00 час. 1 чел., 17.07.2006 г. в см. с 16.00 до 24.00 час. 1 чел. исполь-зовались на уборке производственных помещений.
У дежурных электриков низкая загрузка в среднем 57 %. В 4-х из 9-ти на-блюдаемых смен они совсем отсутствовали.
Нормы времени (выработки) в ООО «Кейс» разработаны на основании круглосуточных фотохронометражных наблюдений и анализа организации труда и производства на участке изготовления чехла ИЖ-27 цеха штампован-ных изделий и являются технически обоснованными.
Наименование профессий исполнителей работ и тарификация их установ-лены на основании ЕКТС №.№1, 2, 7.
В норму времени включено основное технологическое время оборудова-ния и неустранимые перерывы в работе его, связанные с подготовительно - за-ключительными операциями, организационно - техническим обслуживанием оборудования.
Нормы предусматривают следующие организационно - технические усло-вия:
При изготовлении чехла ИЖ-27 применяется следующее оборудование:
- пресс одно-кривошипный, усилием 800 т.с., тип К 2039 Б;
- протяжной станок “HOFFMANN” для наружной протяжки, непрерывного действия, тип RKW 25 х 6300 х 320 х 15;
Оптимальный состав исполнителей 7 чел., в т.ч.:
- пресс - 5 чел.;
- протяжной станок - 2 чел.
Продолжительность рабочей смены - 7,5 часов.
Организационно - техническое обслуживание технологической линии (очистка оборудования, регулировка и наладка его, удаление брака и т.д.) про-изводится технологическим персоналом.
Бесперебойное обеспечение участка заготовками, материалами.
При изменении организационно - технических условий: внедрение нового оборудования и механизмов, более совершенной технологии и организации труда и т.д., повышающих производительность труда, пересмотреть и устано-вить более прогрессивные нормы.
В норме времени учтено: подготовка рабочего места, материалов, оснастки к работе и уборка в конце смены, настройка и наладка оборудования, штампов-ка, протяжка, укладка в пакеты и транспортировка, укладка изделий в контей-неры и др.
При автономной работе протяжного станка “HOFFMANN”, вследствие диспропорции производительности пресса и протяжного станка, к нормам вре-мени на протяжку применять поправочный коэффициент - К = 1,5
Объем таких работ не должен превышать 20% от производства пресса.
Определение оптимального состава исполнителей работ
а) на прессе:
- 1 чел. - управление пультом (укладка полосы из кармана на линию подачи заготовки на пресс),
- 1 чел. - непосредственно штамповка, настройка и наладка пресса,
- 1 чел. - настройка и наладка пресса, удаление с пресса бракованных под-кладок и мусора, сортировка заготовок, замена коробов, штамповка и пр.,
- 1 чел. - набор полосы в пакеты и подвоз к прессу, загрузка полосы в кар-маны, замена коробов и прочие работы,
- 1 чел. - укладка заготовок на линию протяжного станка из короба при ос-тановке пресса или укладка заготовок в короба в тех случаях, когда про-тяжной станок не успевает за прессом, сортировка заготовок после выхода их из пресса;
Заключение:
В ходе выполнения настоящей дипломной работы было рассмотрено со-временное состояние дел в ООО “Кейс”. Основным источником информации для анализа явился баланс предприятия за 2003-2005 гг., а также отчет о при-былях и убытках за соответствующие периоды.
Подводя итог данной дипломной работе, можно сделать следующие выво-ды о финансово-экономической деятельности предприятия.
В целом по анализу финансового состояния имеется отрицательная тен-денция изменения показателей за последний год. Так, показатели прибыльно-сти, рентабельности, выручки от реализации снижаются в течение последнего года, предприятие имеет отрицательную финансовую устойчивость и платеже-способность, что может в недалеком будущем привести к резкому ухудшению финансового состояния предприятия и банкротству.
Таким образом, в условиях сохранения финансовых показателей, предпри-ятию следует обратить особое внимание на повышение объемов работ, связан-ных с поиском новых заказчиков, расширением спектра предлагаемой продук-ции, а также повышению производительности труда.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль труда человека в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - тех-нологической революции, освоения высокосложных технологий и распростра-нения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творче-ской деятельности.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологиче-ского и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное со-вершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатаци-онных характеристик товаров и форм обслуживания населения.