Введение:
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным ис-точником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее ве-личиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные измене-ния во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, пред-приятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых от-ношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предпри-ятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исхо-дя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социаль-ной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реа-лизации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, ма-териального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начис-ленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством (ежегодный от-пуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения де-нежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регу-лируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Мини-мальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный до-говор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, вхо-дящие в компетенцию предприятия.
Глава 3:
В системе «ФОЛИО» кроме ведения бухгалтерского учета любого числа предприятий на одном компьютере с возможностью получения сводного бланка нескольких предприятий, программа может осуществлять подробный финансовый анализ деятельности организаций по которым ведется бухгалте-рия, учет движения денежных средств в динамике, финансовый баланс для руководителя и отчет о прибыли и убытках по месяцам и годам, проводить расчет и сверку аналитических показателей, а также генерировать отчетность и составлять многоуровневые таблицы по учету оплаты труда.
Пакет прикладных программ «Инфин-бухгалтерия» имеет продуманную структуру программы и привычный бухгалтеру дизайн. Кроме того, данный программный продукт имеет возможности индивидуальной настройки и мо-жет:
• осуществлять полную автоматизацию учета;
• осуществлять ведение до пяти уровней аналитического учета;
• осуществлять ведение бухучета для нескольких предприятий на одном рабочем месте;
• генерировать справочную базу и настройки на любое изменение зако-нодательства;
• осуществлять ведения двойной бухгалтерии;
• работать с любыми валютами;
• использовать парольную защиту и сохранение данных за любое коли-чество лет
• Отличительные особенности комплекса «ABACUS professional» - функциональная полнота и комплексное решение всех задач учета. Кроме то-го, данный программный продукт позволяет делать обработка проводок с де-тальной аналитической информацией, осуществлять отдельный учет доходов и расходов с целью оптимизации налогового учета, обладает блоком финан-сового анализа, имеет мульти-валютный генератор отчетных форм, а также удобный интерфейс и систему аппаратной и программной защиты информа-ции
«АУБИ» - это зарегистрированное название интегрированной программ-ной системы «Автоматизации Бухгалтерского Учета» малых, средних и больших предприятий. Аббревиатура названия комплекса «АУБИ» построе-на из ряда букв, входящих в приведенную выше фразу, заключенную в апо-строфы. Таким образом, сделана попытка отразить истинное предназначение программы.
«АУБИ» может быть с успехом использована для автоматизации бухгал-терского учета предприятий различного рода деятельности. Программный комплекс представляет одинаковый интерес как для торговых (коммерче-ских) структур, так и для производственных предприятий. Гибкая система программы позволяет настраивать «АУБИ» на нужды конкретного пользова-теля. При этом бухгалтер каждого предприятия, исходя из своих собственных потребностей, имеет возможность сформировать план счетов; информацион-ные справочники, содержащие названия предприятий-партнеров и их бан-ковские реквизиты; список материально ответственных лиц и т.д. В зависи-мости от специфики деятельности предприятия «АУБИ» позволяет вести учет следующих элементов бухгалтерского производства:
Заключение:
В данном дипломном исследовании рассмотрен порядок бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Политекс». Предприятие является юридическим лицом, зарегистрировано в г. Москве в 2000 г. В штате предприятия 32 ра-ботника. В ООО «Политекс» преобладает повременно-премиальная система оплаты труда. Учет начисления заработной платы на рассматриваемом пред-приятии осуществлялся в разрезе основного и обслуживающего персонала.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержден-ное директором предприятия и администрацией. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тари-фами производится учет и начисление основному числу работников органи-зации.
В соответствии с действующим законодательством предприятие уплачи-вает единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджет-ные фонды - Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и со-циальное обеспечение и медицинскую помощь, а также налог на доходы фи-зических лиц. Фонд оплаты труда в отчетном периоде составил 370150 руб. В 2004 году общая сумма выплаты на предприятии по ЕСН составила 67200 руб., а по НДФЛ – 32875 руб.
Действующая система оплаты труда на рассматриваемом предприятии обладает рядом недостатков. Главный недос¬таток состоит в том, что заработ-ная плата плохо, а зачастую вообще не связана с ко¬нечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата - индивиду¬альна. Чтобы пре-одолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результа-ты, либо коллективизировать систему оплаты.