Введение:
При выборе темы выпускной квалификационной работы я остановился на учете труда и заработной платы, поскольку, учет труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации – каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на отдых и на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения работников и работодателей.
В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета и заработной платы являются:
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования);
• собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнять все эти задачи бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов.
Глава 4:
В расходы на оплату труда, в соответствии со ст. 255 Налогового Кодекса РФ включаются:
• заработная плата сотрудников, начисленная по штатному расписанию (см. приложение № 10);
• почасовая заработная плата преподавателей – совместителей, начисленная за выполненную работу по договорным расценкам (см. приложение № 11);
• суммы премий начисленные за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о премировании (см. приложение № 12);
• оплата за совмещение профессий, дополнительную работу по другой профессии и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
• дополнительная заработная плата за выполнение особо важных работ в соответствии с Положением о выплате дополнительной заработной платы (см. приложение № 13);
• оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством и Коллективным договором;
• вознаграждение по итогам работы за год на основании Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год (см. приложение № 14а)
• вознаграждение к праздничным и юбилейным датам на основании Положения о премировании работников к праздничным и юбилейным датам (см. приложение № 14б).
Заключение:
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
В процессе написания выпускной квалификационной работы были изучены законодательные и нормативные акты в области бухгалтерского учета и аудита; закреплены полученные во время обучения теоретические знания учета труда и заработной платы; проведена внешняя аудиторская проверка соблюдения законодательства о труде, учета труда и заработной платы за 2003 год и 1 квартал 2004 г. на предприятии ГОУ «Московский областной учебно-курсовой комбинат жилищно-коммунального хозяйства»
Проверкой установлено:
1) На предприятии бухгалтерский учет ведется в электронном виде с использованием программы 1С.
2) Внутренний контроль по соблюдению законодательства о труде, учету труда и заработной платы на предприятии проводится редко
3) Унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты ведутся без нарушений. Заполнение всех обязательных реквизитов соблюдается.
4) Трудовые договора; личные карточки; приказы о приеме; увольнении; предоставлении отпуска; трудовые книжки хранятся в несгораемом сейфе.
5) Учет рабочего времени штатных сотрудников ведется по унифицированной форме № Т-12.
6) Заработная плата выплачивается 5 числа следующего месяца. При проверке платежных ведомостей и журнала регистрации платежных поручений нарушение сроков выплаты заработной платы не установлено.
7) На предприятии депонированных сумм заработной платы нет.
8) Нарушений в отражении хозяйственных операций в корреспонденции счетов бухгалтерского учета не установлено.
9) При расчете налога на доходы физических лиц с материальной выгоды по предоставленным работникам заемным средствам по ставке 35% предприятие самостоятельно исчисляет, удерживает и перечисляет НДФЛ без нотариально-заверенной доверенности, что противоречит нормам ст. 26 и 29 Налогового кодекса РФ.
10) При расчете единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ошибок не установлено.
11) Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются в соответствии с действующим законодательством. Нарушений не установлено.
На основании проведенного аудита можно сделать вывод о представленной в ИМНС России по г. Балашиха налоговой декларации по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2003 год, что представленная отчетность является безусловно достоверной.