Испытание при приеме на работу

В условиях рынка труда резко поменялись закономерности профессионального отбора и расстановки кадров в организации. В советский и первые годы постсоветского периода такие закономерности основыва¬лись на дефиците рабочей силы. Работодатель “в погоне за работником” обычно довольствовался любым качеством рабочей силы, организуя сложную собственную систему и соответствующую ей структуру подго¬товки, переподготовки, повышения квалификации наемных работников. Заботясь о стабильности трудовых правоотношений, работодатель фор¬мировал эффективную систему средств для предупреждения текучести кадров (премии, другие предоставления за длительный стаж работы в ор¬ганизации, преимущества и льготы в области социально-культурного, жилищно-бытового обслуживания и т.п.).

1. Условие об испытании в трудовом договоре

1.1 Понятие, содержание, условия трудового договора

Одним из важнейших элементов свободы человека, гарантированных Конституцией РФ , является свобода труда, закрепляемая в ст. 37 в качестве основополагающего права в сфере труда. Каждый свободен в распоряжении своими способностями к труду: работать по трудовому договору либо по гражданско-правовым договорам, заниматься предпринимательской деятельностью, поступать на военную службу и т.д., либо сочетать в той или иной форме различные виды деятельности. Тем самым российское законодательство, закрепляя свободу труда, исходит из соответст¬вующих положений Всеобщей декларации прав человека, принятой и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., в статье 23 которой закрепляется право каждого человека на свободный выбор работы .