Особенности организации оплаты труда на предприятиях

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отно¬шениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводи¬тельной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «боль¬ше и лучше работаешь — больше платят, а если больше платят — работаешь еще боль¬ше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько ни плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

Глава 1. Сущность оплаты труда

1.1. Понятие и значение заработной платы

За свой труд — выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необхо¬димости данного труда, приносящего социально-экономи¬ческий эффект, что выражается в получении работодате¬лем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выража¬ется в ее стимулирующем воздействии на человека: раз¬мер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Та¬ким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.