Адаптация и профориентация персонала

Актуальность работы определяется необходимостью профессиональ-ной ориентации и адаптации работника в коллективе, которые выступают как важный составной элемент системы подготовки кадров и являются регулято-ром связи между системой образования и практической деятельностью. Они призваны способствовать удовлетворению потребностей организаций в рабо-чей силе (в необходимом качественном и количественном отношении) для повышения их прибыльности и конкурентоспособности организации.

Глава 1. Обзор литературы

1.1 Сущность и виды профориентации и адаптации персонала

Основной проблемой работы с персоналом в организации при привле-чении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодей-ствия работника и организации происходит их взаимное приспособление, ос-нову которого составляет постепенное вхождение работника в новые профес-сиональные и социально-экономические условия труда. Выделяют два на-правления адаптации:

• первичная, т.е. приспособление молодых кадров, не имеющих опыта про-фессиональной деятельности (как правило, в данном случае речь идет о выпускниках учебных заведений);