ВВЕДЕНИЕ
Поиск наиболее эффективных методов оценки персонала осуществляется практически с тех пор, как появилась сама реальность, вмещающаяся в понятие управление. Невозможно решить задачу адекватной оценки управленцев без разработки соответствующих оценочных технологий, процедур и методов.
Что касается оценочных технологий, то необходимость в их разработке, модификации и адаптации прямо пропорциональна степени сложности измене-ний в области управления, помноженной на темпы этих изменений. Известно, что кадровая работа направлена на формирование наиболее работоспособного состава сотрудников организации. Для достижения данной цели могут исполь-зоваться различные методы и процедуры, специфичные для различных этапов развития организации и конкретных задач управления персоналом. Однако ни одно конкретное направление кадровой работы, по-видимому, не может быть успешным без оценки кадров. Так, при приеме на работу необходимо оценить степень готовности кандидата к работе в должности. Решая вопрос о поощре-нии, не обойтись без информации о том, насколько сотрудник был эффективен при выполнении работы. Принимая решение о повышении работника в долж-ности, необходимо оценить, насколько он подготовлен к выполнению новых функций. Разрабатывая программу обучения, важно оценить уровень и содер-жание проблем для индивидуальной и командной подготовки.
В представленной курсовой работе раскрывается механизм осуществления анализа и оценки кандидата и работника при формировании коллектива на предприятии.
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА
РФ ПО УР
2.1. История создания, цели и задачи отделения
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) образован постановлени-ем Президиума Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года в целях го-сударственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации.
ПФР является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Рос-сийской Федерации и Положением о Пенсионном фонде Российской Федера-ции.
В настоящее время деятельность фонда регулируют постановление Вер-ховного Совета РСФСР, а также Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации от 27 декабря 1991 года (с изменениями от 24 декабря 1993 г.,). 27 декабря 1991 года был принят Порядок уплаты страховых взносов работодате-лями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации . 4 апреля 1997 г. принят Федеральный закон о внесении изменений и дополнений в Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), Порядок уплаты страхо-вых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России) и в Закон Российской Федерации о государственных пен-сиях в Российской Федерации.
Пенсионный фонд России располагается по адресу: г. Москва ул. Шабо-ловка, 4.
В настоящий момент в структуру Пенсионного фонда Российской Федера-ции входит 89 региональных отделений.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России) (утв. по-становлением ВС РФ от 27 декабря 1991 г. N 2122-I) (с изм. и доп. от 5 мая 1997 г.)
2. Постановление ВС РФ от 27 декабря 1991 г. N 2122-I "Вопросы Пенсионно-го фонда Российской Федерации (России)" (с изм. и доп. от 11 февраля 1993 г., 5 мая 1997 г., 2 января, 5 августа 2001 г.)
3. Постановление Президиума Верховного Совета УР от 31 мая 1994 г. N 1141-XII "Об Удмуртских территориальных отделениях фондов Российской Фе-дерации и Удмуртском территориальном фонде обязательного медицинско-го страхования"
4. Указ Президента РФ от 27 сентября 2001 г. N 1709 "О мерах по совершенст-вованию управления государственным пенсионным обеспечением в Россий-ской Федерации"
5. Азарова Е., Кондратьева З. Новое в пенсионном законодательстве // Право и экономика. - 2003.- № 2 С.111; № 3 С.67
6. Азямова Л.В. Организация и проведение оценки персонала по решению ра-ботодателя. // Справочник кадровика. - № 1. – 2001.
7. Барчук В.В. Реализация программы пенсионной реформы в Российской Фе-дерации // Пенсия. – 2002.- № 7.- С.7 - 10
8. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер : Для руководителя-практика / Пер. с англ. М., Дело ЛТД, 2003.
9. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб, Янис, 2004.
10. Дмитриев М.Э. О программе пенсионной реформы в Российской Федерации // Пенсия. – 2002. - № 5.- С. 4 - 5
11. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М., 2003.
12. Зязина Л.А. Поиск, подбор и расстановка кадров. // Справочник кадровика. - № 2. – 2003.
13. Куртин А.В. О бюджетной политике Пенсионного фонда России // Вестник ПФР.- 2003.- №1.- С.9 - 15
14. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М., Инфра-М, 2004.
15. Радько С.Г. Эффективная кадровая политика предприятия. // Справочник кадровика. - № 8. – 2004.
16. Тучкова Е.С. Формирование российской системы пенсионного обеспечения, её современное состояние и перспективы развития// Страховое ревю. - 2003.- №3. - С.32 - 37
17. Финансы Учебное пособие/ Под. ред. проф. А.М. Ковалевой – М.: Финансы и статистика – 2003.
18. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для вузов/ под. ред. проф. Л.А. Дробозиной – М.: Финансы, Юнити, 2002.
19. Четыркин Принципы финансирования систем пенсионного обеспечения // МЭ и МО. - 2003.- №6.- С.19