АННОТАЦИЯ
Дипломная работа на тему «Мотивация труда на предприятии (на примере организации ЖВК (животноводческого комплекса) ООО «Абак») состоит из 3 глав, 90 листов, 22 таблиц, 2 рисунков и приложений.
Предметом исследования является мотивация труда на предприятии.
Объектом исследования является система мотивации труда работников на организацию животноводческого комплекса ООО «АБАК». Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию мотивации труда работников на организацию животноводческого комплекса ООО «АБАК».
В работе исследованы теоретические аспекты мотивации труда, проведен анализ системы мотивации труда на организацию животноводческого комплекса ООО «АБАК», определены направления совершенствования материального стимулирования работников предприятия.
ВВЕДЕНИЕ
В условиях развития рыночных отношений одним из важней¬ших элементов механизма функционирования предприятия явля¬ется стимулирование труда. Механизм стимулирования труда ох¬ватывает материальные и моральные стимулы.
Одним из основных элементов системы мотивации труда является организация заработной платы.
Падение стимулирующей функции заработной платы обусловлено отсутствием тесной взаимосвязи результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты. Связь заработной платы с результатами труда обеспечивается с помощью систем организации заработной платы.
2.2 Анализ производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы
Для анализа использования трудовых ресурсов, а также выявления причин целодневных и внутрисменных простоев сопоставим данные баланса рабочего времени за 2007 и 2008 года, составив таблицу 2.4. Простои могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными предприятием: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей нетрудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Афонин А.С. Мотивация труда. – К.: МАУП, 1996. – 145 с.
2. Бабина С.И., Гришковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятия в индустриально развитых странах. – Кемерово: Человек и труд, 2003. – 260 с.
3. Березин Ф.Б. Психологическая и психофизиологическая адаптация человека. - Л., 1988. – 356 с.
4. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих // Государственное управление. – 2007. - 336 с.
5. Вейлл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1993. – 211 с.
6. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. –М.: МГУ, 2002. – 320 с.
7. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. - М.:МГУ, 2006. - 422 с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие покадровой работе. – М.: Юристъ, 2008. -495 с.
9. Виханский О.Л., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Экономические науки, 2006. – 431 с.
10. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом в государственных учреждениях. – М.: Веста плюс, 2008. – 455 с.
11. Грачев М.В. Управление трудом.- М.: Политиздат, 2000. - 366 с.
12. Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях государственного предприятия. – СПБ.: Питер, 2006. – 224 с.
13. Колесников Б.И. Совершенствование мотивации эффективной деятельности работников государственного предприятия в условиях реформирования экономики: на примере предприятий железнодорожного транспорта – М., 2004. – 112 с.
14. Клуниченко Н.М. Некоторые социальные и социально-психологические факторы труда и руководства. - Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2004. - 150 с.
15. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд - 2007. - №10. - С. 27-35.
16. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. М.: Юрайт. – 28 с.
17. Коньякова О.М. Кадровые технологии в практике управления персоналом. – Ярославль: ЯР МЭСИ, 2005. – 102 с.
18. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М.: Русская деловая литература, 1999. – 315 с.
19. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. М.: Педагогика, 1971. -189 с.
20. Магура М. Поиск и отбор персонала. – М.: Интел-Синтез, 2007. – 303 с.
21. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент. – М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 1998. – 321 с.
22. Маслоу А. Самоактуализация // в кн.: Психология личности. Тексты. – М., 1982. – 400 с.
23. Мотивация персонала // Вопросы экономики. - 2006.- № 2. - С.76-91.
24. Патрушев В.Д., Бессокирная Т.П. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования. - 2005. - № 4. - С.121-143.
25. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. – М.: Экономика, 2003. – 203 с.
26. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М., 2005. – 345 с.
27. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000. – 399с.
28. Тарелкина Т., Рыжкова Т. Мотивация в стиле «Ретро» на государственных предприятиях// Управление персоналом. 2008. № 1. – С. 17-21.
29. Тихонова О.Б. Механизмы и факторы развития мотивационной функции управления в современных условиях // Автореф. дис. – Ставрополь, 2007. – 28 с.
30. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2006. – 138 с.
31. Цандер Э. Практика управления. - М.: Политиздат, 2003. - 289 с.
32. Фальмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. – М.: 2007. – 400 с.