Кадровое делопроизводство. Документирование процесса приема на работу

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что, делопроизводство - это деятельность, которая охватывает вопросы документирования и организации работы с документами в процессе управленческой деятельности. В последнее время появилось новое понятие «документационное обеспечение управления», которое имеет более широкое значение.

На современном этапе развития экономики существенно возросло внимание к изучению проблем управления. Учитывая то, что самым важным носителем информации в системе управления является документ, то наибольшее внимание сосредоточено именно на организации документооборота. Организацией документооборота на предприятиях занимается служба документационного обеспечения управления. Использование документов, в том числе электронных, качественно повышает работу в различных сферах деятельности. Так, важными для организации любой отрасли сферами является информационное и документационное обеспечение управления (ДОУ). В настоящее время создаются новые возможности для его оптимизации, а также для повышения эффективности работы служб документационного обеспечения управления предприятием.

.......................

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИЕМА НА РАБОТУ

1.1 Нормативно-правовая база процедуры приема на работу

Нормативно-правовая база деятельности службы кадров делится на локальную нормативную базу и нормативную базу общегосударственного значения.

Первым в правовой иерархии правовым актом общегосударственного значения является Конституция РФ. Конституция РФ устанавливает право каждого гражданина на труд и на соответствующее вознаграждение за выполнение трудовой деятельности не ниже минимального размера оплаты труда. В Конституции РФ называется один из самых важных кадровых документов — трудовой договор. После оформления трудового договора кандидат на должность становится работником и на него распространяются все нормы трудового права РФ.

Трудовые правоотношения работодателя (организации, собственника предприятия) и работника в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Отступление от его норм – это нарушение закона, влекущее за собой административную или уголовную ответственность.

Законы, регулирующие оформление гражданина на работу:

? нормы заключения трудового договора прописаны в главах 10 и 11 ТК РФ;

..................