Введение
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.
Прошло более четырех лет со дня вступления в действие трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения трудового договора.
Тем не менее считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, решают все проблемы, возникающие в сфере отношений между работником и работодателем явно преждевременно. С практической точки зрения регулирование трудовых отношений нередко представляется довольно трудным и запутанным для понимания. К тому же трудовое законодательство является довольно объемным и включает в себя не только ТК РФ, но и нормативные акты Президента РФ, Правительства РФ, министерств и ведомств по вопросам, отнесенным к их компетенции.
Довольно подробное регулирование трудовых отношений свидетельствует о проработанности норм трудового права, которые являются законодательной основой трудовых отношений практически всех аспектов.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что при заключении трудового договора со стороны работодателя часто встречаются нарушения в вопросах заключения трудового договора, многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении трудовых договоров стали обыденным явлением. Все это результат недостаточно четкой редакции формулировок ряда положений Трудового кодекса Российской Федерации. В результате чего возникает ряд проблем и в судебной практике при применении судами Российской Федерации ТК РФ при разрешении трудовых споров.
Цель настоящей работы – исследование основных положений ТК РФ и судебной практики заключения трудового договора на основе прямого (непосредственного) применения Конституции РФ, ТК РФ, федеральных законов, нормативных актов Правительства РФ, министерств и ведомств, других правовых актов в области данной темы, а также выработка конкретных предложений совершенствованию трудового законодательства.
Для раскрытия поставленной цели были определены следующие задачи: проанализировать условия и порядок заключения трудового договора, сделать сравнительные выводы по данной теме.
В настоящей работе были применены следующие методы исследования: исторический и сравнительный - сравнение нового и утратившего силу законодательства по вопросам заключения трудового договора, анализ действующего законодательства и методов регулирования правоотношений по вопросам заключения трудового договора.
При написании данной работы мною были использованы: действующие нормативные акты трудового законодательства, регулирующие вопросы заключения трудового договора, научная литература под редакцией следующих авторов: Ю.П. Орловского, М.О. Булановой, И.А Костян, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, О.М. Крапивина, В.И. Власова и др., а также материалы периодической печати и материалы судебной практики Верховного Суда РФ.
Настоящая работа состоит из двух глав: «условия заключения трудового договора» и «порядок заключения трудового договора», в свою очередь, каждая глава состоит из четырех частей, исследующих основные вопросы заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 173 КЗоТ РФ не допускался, как общее правило, прием на работу лиц моложе 15 лет. Трудовой кодекс РФ увеличил по сравнению с КЗоТ РФ с 15 до 16 лет возраст, по достижении которого граждане вправе заключать трудовые договоры. Вместе с тем в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув еще 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет.
Библиография
I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ – принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета.- 1993. - № 237.- 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П).
3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 20.04.1996 г. № 36-ФЗ, с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 10.01.2003 г. № 15-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915; 2003. - № 2. - Ст. 167.
4. Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 10.01.2003 г. № 8-ФЗ // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ. - 1993. - № 16. - Ст. 551; Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 2. - Ст. 160.
5. Закон РФ «О государственной тайне в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 21.07.1993 г. № 5485-I, с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 11.11.2003 г. № 153-ФЗ // Российская газета. - 1993. - № 182. - 21 сентября; СЗ РФ. - 2003. - № 46 (ч. II). - Ст. 4449.
6. Закон РФ от 25.06.1993 г. № 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ. - 1993. - № 32. - Ст. 1227.
7. Закон РФ «Об образовании» в ред. Федерального закона от 13.01.1996 г. № 12-ФЗ, с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 05.03.2004 г. № 9-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 150; Российская газета. - 2004. - 10 марта. - № 47.
8. Федеральный закон РФ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 22.02.2004 г. № 4-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 13. - Ст. 1475; 2004. - № 8. - Ст. 600.
9. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 23.12.2003 г. № 186-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 35. - Ст. 4135; 2003. - № 52 (ч.I). - Ст. 5038.
10. Федеральный закон РФ от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 08.12.2003 г. № 169-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 48. - Ст. 4746; 2003. - № 50. - Ст. 4855.
11. Федеральный закон РФ от 17.12.1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1998. -№ 51. - Ст. 6270.
12. Федеральный закон РФ от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 21.03.2002 г. № 31-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 20. - Ст. 2321; 2002. - № 12. - Ст. 1093.
13. Федеральный закон РФ от 07.11.2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 46. - Ст. 4538.
14. Федеральный закон РФ от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.02.2004 г. № 5-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 1; 2004. - № 11. - Ст. 913.
15. Федеральный закон РФ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 31.12.2002 г. № 198-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 14. - Ст. 1401; 2003. - № 1. - Ст. 13.
16. Федеральный закон РФ от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 10.01.2003 г. № 15-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3702; 2003. - № 2. - Ст. 167.
17. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», с последними изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 06.02.2004 г. № 51 // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 16. - Ст. 1539; 2004. - № 8. - Ст. 663.
18. Постановление Правительства РФ от 23.04.1997 г. № 480 «О министерстве труда и социального развития Российской Федерации», с последними изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2003 г. № 750 // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 17. - Ст. 2019; № 51. - Ст. 4984.
19. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971 г. – утратил силу с 01.02.2002 г.
II. Научная литература
20. Абрамов В.А. Трудовой договор. – М.: «Ось-89», 2006. – 272 с.
21. Андреева В.И. Трудовая книжка: сведения о работе // Государство и право. – 2004. - № 10.
22. Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Юрист. – 2005. – № 9.
23. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2003. – 352 с. – (Серия «Российское право: теория и практика»).
24. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист.- 2005. - № 4.
25. Захарьин В.Р. Комментарий к изменениям отдельных норм трудового законодательства. // Человек и труд. - 2005. - № 9.
26. Колобова С.В. Государственная служба. // Правоведение. – 2005. - № 12.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постат.) Н.А. Бриллиантова и др. - 4 изд-е., доп. и перераб. / Отв. ред. М.О. Буланова, И.А Костян. - М.: ТК «Велби», КНОРУС, 2006. – 840 с.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Киселев И.Я., Леонов А.С.- М.: Издательство «Дело», 2003. – 806 с.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 2-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2005. – 1197 с.
30. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. – М.: «Ось-89», 2006. – 224 с.
31. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора. // Трудовое право. – 2004. - № 5.
32. Мосейчук М.А. Трудовые договоры – их виды, содержание и порядок заключения. // Заработная плата. – 2005. - № 8.
33. Полозов В.В., Ионова Е.С. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. - 2004. - № 7.
34. Троянский И.О. Трудовые споры. Правовое регулирование. Судебная практика. // Юрист. – 2004. – № 11.
III. Материалы судебной практики
35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.1993 г. № 11; в редакции от 21.11.2000) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1993. - №3.
36. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.06.1993 г. № 7 «О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи» (в редакции от 25.10.1996 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. -1997. - №1.
37. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1995. - № 11.
38. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Российская газета. – 2003. - № 244. – 02 декабря.
39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 2004. - № 72. – 08 апреля.