Введение:
Условия рыночной экономики требуют от хозяйствующих субъектов при-нятия мер, направленных на повышение эффективности деятельности, конку-рентоспособности продукции и услуг.
Важная роль в реализации этих задач отводится экономико-правовому анализу деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности деятельности предприятия, оцениваются результа-ты работы его работы в целом, а также отдельных подразделений и работников.
Под анализом понимается способ познания предметов и явлений окру-жающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изу-чение их во всем многообразии связей и зависимостей.
Содержание анализа вытекает из его функций. Одной из таких функций являться изучение характера действия экономических и юридических законов, установление закономерностей и тенденций экономико-правовых явлений и процессов в конкретных условиях предприятия.
Комплексный экономико-правовой анализ деятельности предприятия дол-жен включать в себя рассмотрение целого ряда вопросов (фактически всех), связанных с обеспечением эффективной его работы. При этом приоритетность рассмотрения этих вопросов должна быть обусловлена характером деятельно-сти предприятия.
Объектом анализа дипломной работы является деятельность предприятия ООО «Гофра».
Цель данной дипломной работы – анализ экономического состояния объ-екта исследования и на примере анализируемого предприятия раскрыть сущ-ность трудового договора и нормативно-правовых основ его регулирования, выработать рекомендации по совершенствованию действующего в этой области законодательства.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулиро-вания взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей, что определяет важность и актуальность выбранной для работы темы.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее со-ветское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определен-ных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Госу-дарство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового ре-гулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работ-нику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере пере-мены привели к появлению новых возможностей для граждан в области приме-нения ими своих способностей к труду.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
провести финансовый анализ деятельности предприятия;
изучить теоретические аспекты понятия трудового договора;
определить и систематизировать основные нормативно-правовые докумен-ты, регламентирующие заключение трудового договора;
выявить проблемы регулирования заключения трудовых договоров;
сформировать практические рекомендации по совершенствованию дейст-вующего в этой области законодательства.
Предметом исследования является совокупность теоретических и практи-ческих проблем нормативно-правового регулирования заключения трудового договора на основе реализации комплексного подхода.
Методологическую и теоретическую основу исследования составляют ме-тодические и нормативно-правовые материалы практического характера, ка-сающиеся законодательства о труде.
Глава 4:
Анализ деловой активности показал, что положительную тенденцию имеет коэффициент общей оборачиваемости капитала, а также другие коэффициенты, за счет увеличения выручки от реализации.
Анализ рентабельности показал, что коэффициенты находятся на низком уровне, что говорит о недостаточно эффективном вложении средств.
В целом, с учетом приведенных отрицательных и положительных момен-тов финансового состояния ООО «Гофра» можно сделать вывод, что оно нахо-дится на низком уровне, но по мере наращивания объемов производства финан-сово-экономическое положение предприятия может улучшиться.
Исследование финансовых коэффициентов за ряд отчетных периодов по-зволили представить динамику наиболее важных аспектов финансового состоя-ния предприятия в достаточно лаконичном виде и поэтому является весьма удобным и полезным инструментом анализа.
В соответствии с полученными в ходе анализа данными, финансовая ста-билизация в ООО «Гофра», на мой взгляд, последовательно должна осуществ-ляться по таким основным этапам:
устранение неплатежеспособности. В какой бы степени не оценивалось со-стояние предприятия, наиболее неотложной задачей в системе мер финан-совой стабилизации является обеспечение восстановления способности платежей по своим текущим обязательствам.
восстановление финансовой устойчивости. Хотя неплатежеспособность предприятия может быть устранена в течение относительно короткого пе-риода времени, причины, генерирующие неплатежеспособность, могут ос-таваться неизменными, если не будет восстановлена до безопасного уров-ня финансовая устойчивость предприятия. Это позволит устранить угрозу финансового кризиса на предприятии не только в коротком, но и в относи-тельно продолжительном периоде.
изменение финансовой стратегии с целью ускорения экономического рос-та. Полная финансовая стабилизация достигается только тогда, когда предприятие обеспечивает стабильное снижение стоимости используемого капитала и постоянный рост своей рыночной стоимости. Эта задача требу-ет ускорения темпов экономического развития на основе внесения опреде-ленных корректив в финансовую стратегию предприятия. Скорректиро-ванная с учетом неблагоприятных факторов финансовая стратегия пред-приятия должна обеспечивать высокие темпы его производственного раз-вития при одновременном увеличении финансовой устойчивости в пред-стоящем периоде.
Заключение:
В конечном результате после анализа мы получили картину действитель-ного состояния предприятия. Финансовые показатели сами по себе не являются причиной неудач организации. Они всего лишь индикаторы неблагополучия, глубинные причины которого кроются в непосредственной хозяйственной дея-тельности, а также в стратегии действий, которую выбрало руководство фирмы. В ходе выполнения настоящей дипломной работы было рассмотрено современ-ное состояние дел в ООО “Гофра”. На основе проведенного анализа были сде-ланы следующие выводы.
За данный период увеличились, как стоимостные, так и натуральные пока-затели деятельности ООО «Гофра». Объем убытков сократился, но в большей мере не из-за инфляционных процессов, а из-за роста объёмов производства.
За 2001-2003 гг. имущество предприятия выросло в основном за счет уве-личения оборотных активов, также произошел рост источников формирования имущества.
Анализ ликвидности показал, что показатели ликвидности имеют очень низкое значение, что говорит, о том что, если ситуация не изменится мы не сможем превратить все свои активы в деньги для покрытия всех необходимых платежей. Анализ финансовой устойчивости показывает, что на данном этапе предприятие находится в неустойчивом финансовом состоянии. Анализ дело-вой активности показал, что положительную тенденцию имеет коэффициент общей оборачиваемости капитала, а также другие коэффициенты, за счет уве-личения выручки от реализации.
Анализ рентабельности показал, что коэффициенты находятся на низком уровне, что говорит о недостаточно эффективном вложении средств.
В целом, с учетом приведенных отрицательных и положительных момен-тов финансового состояния ООО «Гофра» можно сделать вывод, что оно нахо-дится на низком уровне, но по мере наращивания объемов производства финан-сово-экономическое положение предприятия может улучшиться.
С целью комплексного решения выявленных проблем предлагаю создать отдел перспективного развития. Данное структурное образование должно зани-маться анализом ближайшей и будущей рыночной перспективы.
Результатом реализации мероприятий может стать финансовая и экономи-ческая стабилизация производственно-хозяйственной деятельности ООО «Гоф-ра».