Это означает, что существенно может быть расширен круг актов, регулирующих указанные отношения. Стороны свободны при приеме локальных нормативных актов, а также заключении коллективных договоров и соглашений.
Ограничения, установленные в ТК РФ, традиционно, как и в упраздненном КЗоТ 1971г., состоят в том, что в таких актах не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Новый Кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде.
Применительно к теме настоящей работы отметим, что существенно, по количественным и содержательным признакам, увеличилось число оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации (работодателя) за виновные действия работника.
Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника занимает одно из основных ведущих мест.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других).
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника в рамках ст.81 Трудового кодекса РФ 2001г. в сравнении с КЗоТ 1971г.
Для достижения указанной цели, в настоящей работе будут решены такие задачи как:
раскрыть понятие и содержание трудового договора;
дать характеристику понятия сторон трудового договора;
охарактеризовать и дать правовую Работники, к которым применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные подп. "б" и "в" п. 10 Устава о дисциплине от 10 июля 1998 г. N 744, перед восстановлением на прежней работе должны сдать экзамены на знание должностных и производственных инструкций, а также правил и норм по ядерной и радиационной безопасности, охране труда, безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды и иных правил и норм, относящихся к их трудовой деятельности, и получить допуск к самостоятельной работе.
Работник, дважды не сдавший экзамены или не получивший допуск, переводится с его согласия на другую работу с учетом его специальности и квалификации, а при отказе от перевода может быть уволен в порядке, установленном законодательством РФ о труде.
Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания - компетенция работодателя. Реализуя эту компетенцию, работодатель должен руководствоваться соблюдением общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности. Такими принципами являются: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Трудовой кодекс в действующей редакции предусматривает обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. До Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ такое положение в Трудовом кодексе отсутствовало, хотя судебная практика его постоянно применяла. В п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. указано, что работодателю, когда рассматриваются в суде дела об оспаривании дисциплинарного взыскания, необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Признавая дисциплинарное взыскание неправомерным, вынесенным без учета указанных обстоятельств, суд не вправе его заменить другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 ТК наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Последний может ограничиться собеседованием, предупреждением и не налагать взыскание на работника, совершившего дисциплинарный проступок.
Вместе с тем работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Работодатель вправе применить к работнику новое дисциплинарное взыскание и в том случае, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания .
9. Закон РФ от 21.07.1993г. № 5485-1 «О государственной тайне».
10. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 24.01.1998г. № 61.
11. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995г. № 1050 «Об утверждении формы Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне».
II. Научная литература:
1. Переводы, увольнения в связи с отказом приступить к выполнению трудовых обязанностей. 2006, ПРИОР.
2. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2006, Книжный мир.
3. Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право". Валеев Р.Ф. 2006, Маркетинг.
4. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2006, Инфра-М.
5. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2006, Инфра-М.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2006, Экзамен.
7. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. Тихомиров М.Ю. 2006, ЮД Юстицинформ.
8. Комментарий судебных органов к Кодексу законов о труде РФ. 2006, Инфра-М.
9. Трудовой договор. Комментарии к ТК РФ. 2006, Проспект.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2007, Юринформцентр.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Панин С.А. 2007, МЦФЭР.
12. Комментарий к Трудовому кодексу. Вводный. Гусов К.Н. 2007, Проспект.
13. Трудовые отношения в акционерных обществах. Карабельников Б.Р. 2007, Статут.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Вводный. Горбачева Ж.А. 2007, Книжный мир.
15. Трудовой кодекс РФ. Издательство: "Статус-Кво". 2007г.
16. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 2006.
17. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2006.
18. Приложение к информационно-аналитическому бюллетеню «Юридический вестник», проект «правовая культура» выпуск 5: Трудовые отношения: права граждан и их защита.
19. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 2007.