Основания создания системы компетенций при работе с управленческим персоналом

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Метод компетенций является междисциплинарным методом исследований и широко применяется сегодня не только в кадровом менеджменте, но и в психологии, философии, педагогике и ряде других гуманитарных наук. Использование компетенций в управлении персоналом было предопределено потребностью государственных органов и частных компаний в оптимизации методов профессионального отбора кандидатов на замещение вакантных должностей. Применявшиеся в зарубежной (прежде всего американской и европейской) практике тестирование и оценка уровня профессионально значимых знаний и навыков не позволяли осуществлять прогнозирование профессиональной эффективности кандидата, были основаны на структурированных ситуациях с определенными четко сформулированными альтернативами поведения в гипотетических ситуациях, крайне редко повторявшихся на практике и не раскрывающих внешних условий. ..........

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ КОМПЕТЕНЦИЙ В РАБОТЕ С УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Историко-хронологический анализ развития компетентностного подхода

Компетенция и компетентность как базовые понятия рассматриваемого подхода этимологически связаны с латинским «competere» - «соответствовать, подходить». В латинском словаре в редакции И.Х. Дворецкого употребляется «competens» - «законный» , что подчеркивает нормативность, властный элемент в лексическом содержании исследуемого термина. В современной литературе прослеживается попытка придать архаичность данному термину. Так М. Мулдер находит упоминание данного термина в текстах «Законов» царя Хаммурапи со ссылкой на перевод французских ученых . Сходным по смысловому содержанию понятием «иканос» (знающий, умелый, способный) пользуется в своих трудах Платон .

..............

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги выпускной квалификационной работы, можно сделать вывод о том, что актуальность выбранной темы подтвердилась как в контексте теоретической, так и в контексте ее практической значимости.

В первой главе выпускной квалификационной работы были исследованы теоретические основы использования системы компетенций в работе с управленческим персоналом.

В условиях определенного разнообразия толкования понятий «компетенция» целесообразно определять ее как базовое качество человека, имеющее причинное отношение к эффективности и успешности его профессиональной деятельности на основе определенных критериев. Формирование компетентностного подхода в управлении персоналом было обусловлено требованиями практики и хронологически связано с 1950-1970-ми годами. ............