ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ КОМПЕТЕНЦИЙ В РАБОТЕ С УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ПЕРСОНАЛОМ…....6
1.1 Историко-хронологический анализ развития компетентностного подхода…………………………………………………………………………….6
1.2 Специфика управленческого труда………………………………….16
1.3 Структура профессиональной управленческой компетенции……..24
2. ДЕТЕРМИНАНТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КОМПЕТЕНЦИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ)……………………………………………………………...34
2.1 Виды компетенций и основные определяющие их факторы………34
2.1 Зависимость компетенций от национальных культурных и религиозных норм поведения…………………………………………………...43
3. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ КОМПЕТЕНЦИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУРАХ………………………………………..…55
3.1 Формирование компетенций управленческого персонала государственных структур ведущих стран………………………………….…55
3.2 Формирование компетенций управленческого персонала государственных структур малых стран……………………………………….66
3.3 Формирование компетенций управленческого персонала в корпоративных структурах………………………………………………….…..76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………...…………83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………88
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...97